Neexistující kariérní řád

Kariérní řád zatím nemá moc šanci uspět, i přesto, že společnost a OECD vnímají jeho výhody, jako je posílení kvality výuky či transparentnost hodnocení pedagoga. V roce 2017 snahy o prosazení neuspěly. Od té doby se profesní rozvoj řídí DVPP, který nemá přímý vliv na plat učitele a odvíjí se od tabulek. Pokud by se vynaložilo úsilí prosadit kariérní řád dnes, máme solidní základy v KRAAU, Kompetenčním rámci ředitele a ředitelky, a možná i učitelé by ho za některých podmínek podpořili.