Ministerstvo chce kariérní systém pro pedagogy. Co o něm zaznělo na kulatém stolu EDUinu a SKAV?
Vláda v programovém prohlášení uvedla, že chce připravit a zavést kariérní systém pro pedagogy. Navazuje tím na předchozí snahy o jeho zavedení s cílem nahradit současný systém tabulkových platů, který je opakovaně kritizovaný za to, že není dostatečně rozvojový ani motivační. O tom, jaké má být nastavení takového systému i jak má probíhat jeho příprava, diskutovali na lednovém kulatém stolu SKAV a EDUinu zástupci organizací, odborů, akademiků i MŠMT. Můžete si pustit záznam kulatého stolu nebo přečíst článek Patricie Martinů.
Diskutující se shodli, že připravovaný kariérní systém by měl být zaměřený především na kvalitu výuky a měl by jasně vymezovat a umožňovat profesní růst pedagogů. Zaznělo i to, že ne každý učitel touží stát se pedagogickým lídrem a v různé míře se zapojovat do vedení a dalšího směřování školy. Kariérní systém by tak měl nabízet možnost růstu i bez nutnosti přecházet do managementu školy.
Dá se však takto výrazná změna systému odměňování učitelů stihnout připravit a uvést do praxe do konce tohoto volebního období? Většina účastníků debaty upozorňovala, že na tomto tématu je dnes politická shoda víceméně napříč spektrem všech parlamentních stran a toho by bylo dobré využít. Do příprav kariérního řádu je ale nutné zapojit i samotné pedagogy – bez jejich podpory a aktivní účasti nemá takto významná reforma smysl, o čemž jsme se v minulosti již opakovaně přesvědčili. Diskutující připomněli i to, že pokud nový kariérní systém pomůže udržet v profesi zkušené pedagogy a přiláká nové, stát díky tomu ušetří na nákladech spojených s odchody učitelů z profese i s řešením nedostatku kvalifikovaných pedagogů.
Tématu kariérního řádu se věnovalo i několik redakcí celostátních médií, můžete si pustit reportáž TV Nova nebo přečíst článek na iDNES.cz. Historii pokusů přípravy kariérního řádu pro učitele si můžete připomenout i v tomto článku na našem webu.